教师的工资一直是被吐槽的点，比如什么工作累，工资低之类的。

因此不少老师都愿意到培训机构上班，虽然工作也累，但至少付出和收获是对等的。

所以教育培训机构在招聘教师上是有一定的优势的，但在今年，已经明确了这一类教师在原有的工资上，还要增加一些生活补贴，就相当于涨工资了，既然教师工资涨了，培训机构还有招聘优势吗？到底是哪一类教师，我们就一起来看看吧！

现在这类教师工资上涨已是实锤，在今年年底，《关于报送2018年乡村教师生活补助实施情况的通知》已被教育部门印发。

其中指出报送2018年乡村教师的补贴政策实施情况、完善情况以及在非连片特困地区扩大实施情况，还有实施过程中存在困难和问题、意见建议及下一步考虑，还有其他的一些相关填报资料。

通知一印发，懂行的人一经分析，就可以知道这类乡村教师的工资上涨了，而且是关于补发2018年补贴，现在已经是年底，就意味着在2019年到来之际，这类教师将会领到这一年的生活补贴。相信这写补贴，已足够过好这个年了。

但是这个消息对于教育培训机构来说，可不见得是个好消息。不管是哪一所学校，教师都是学校的中流砥柱，没有好的教师就没有过硬教学质量，何来招生优势？

对于教育培训机构来说，没有公立学校的编制内，以及稳定性，通常都是靠教师工资取胜，如今乡村教师工资上涨，教育培训机构就相当于失去了部分优势。

毕竟乡村教师工资上涨，部分城市教师宁愿去乡村教学，也不远加入的呢？因此教育培训机构就得另辟蹊径，吸引更多优秀教师的加入了。

至于怎么另辟蹊径，就是各位校长们头疼的问题了。

可以走情怀路线，可以走福利路线，主要就是要制定一个优于别的机构以及公立学院的策略，吸引名师主动来应聘（虽然很难但也还是要有希望）。

乡村教师在年底就要涨工资了，虽然还没拿到手，但估计也快了，只需耐心等待。